人力资源

因公司发展需要,诚聘以下岗位人员:
一、生产工
1、身体健康,吃苦耐劳,适应倒班;
2、22-35周岁,高中中专及以上学历;
3、有大型制造业工作经验优先;
二、测试分选工
1、身体健康,视力良好,适应倒班;
2、22-35周岁,高中中专及以上学历;
3、有大型制造业工作经验优先;
三、质检员
1、身体健康,视力良好,适应倒班;
2、22-35周岁,大专及以上学历;
3、有志于质检管理岗位长远发展;
四、组件测试工程师
1. 参与产品的需求分析,协助编写测试计划和测试方案。 
 
2. 能实施和规划安排的测试工作,执行研发阶段黑盒测试,安规认证测试,以及软件发行测试,并对问题进行跟踪与报告,推动测试阶段发现问题的合理解决。  
3. 根据测试计划搭建并维护测试平台与环境。  
4. 对测试结果进行总结与分析,编写完整的测试报告等相关文档。  
5. 对测试中发现的问题进行精准定位与复现,配合开发人员解决相关问题。  
任职要求: 
1.本科及以上学历,从事光伏行业2年以上。  
2.熟练掌握光伏组件生产各工艺流程,测试流程。  
3.熟练掌握IEC61215,IEC61730,UL1703等测试标准。  
4.熟练掌握光伏产品材料相关特性及对特性较深的分析能力。  
5.执行测试工作,提交测试报告。包括编写测试作业和设备作业指导书,完整地记录测试结果,编写完整的测试报告等相关的技术文档。  
6.对测试工作中的各项数据记录,分析结果,对策结果的真实性和有效性进行书面分析和改善

五、暖通工程师
1、负责外围暖通设备日常运行管理,在主管统一安排下协同其他工程师对暖通设备进行编码、入帐、针对不同设备制定维护、维修、检定时限,并安排维修人员定期对设备进行维护、检修; 
2、分管暖通设备制订或修改设备操作规程和设备维护规程;根据生产需要,负责新设备、工装夹具的导入,参与设备采购前期的设备选型、协助使用单位提出技术要求,协助设备采购过程中的商务和技术谈判; 
3、对生产人员进行安全生产和操作维护技能培训; 
4、对分管暖通设备、备件进行统计分类(A、B、C三类),制订更换周期和申购、测绘等工作。对所负责工序的主要设备能力进行统计分析,对设备维修后的设备能力进行统计监控,保证达到或高于维修前的设备能力; 
5、负责制定分管工序的设备中修(项修)、小修计划和预防维护计划报部门经理,审核和协调制订的各项计划的详细实施步骤 
6、本科、硕士学历,4年大型制造业暖通设备工作经验;


六、薪酬福利
1.1 基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度;

1.2 以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度;
1.3 以公司效益及个人绩效为基础的年终奖金制度(1.5—3个月固定工资);
1.4 优秀员工每年定期加薪不低于10%的加薪制度;
2.1 工作时间:五天八小时工作制(一线生产岗位按公司生产需要灵活性排班);
2.2 社会保险:五险(养老、医疗、工伤、失业、生育,费用全部由公司承担)一金,意外伤害险;
2.3 带薪休假:法定假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假(≤14天,报销一定比例来回路费);
2.4 高温补贴:5-10月,150元/月;
2.5 过 节 费
2.6 生活福利:花园式公寓(空调、桌椅、衣柜、独立卫生间),免费工作餐(两荤二素有水果有汤),通勤车等;
2.7 娱乐活动:拥有篮球、羽毛球、室内台球、乒乓球、图书馆、电视房等丰富多彩的文娱场所;
2.8 旅游拓展:公司定期组织旅游拓展活动;

人才战略:
1.用人机制:视人力资源为第一资源;通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则,建立激励和竞争机制,不断优化人力资源结构,改进管理方式,充分调动员工的积极性,发挥员工潜能,为员工提供实现自我价值的平台,实现员工与企业的和谐发展。
2.集团用人标准:德才兼备,以德为先; 锐意进取,求实创新; 团结协作,善于沟通; 努力学习,与时俱进。

培训成长:
不断开发和完善基于能力与发展的培训课程,为员工提供充裕的培训机会,已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。
1.在职培训:公司根据工作需要对员工进行在职培训,以不断提高员工的专业技能;员工按公司要求参加培训和考试,考试成绩记入员工档案,作为员工岗位调整或升职、加薪的依据之一;公司重视人力资源开发,视情况安排员工参加短期专业脱产培训,凡被批准进行短期脱产专业培训的员工,培训费用由公司承担,培训期内的工资待遇不变;由公司安排的与工作相关的出国培训或考察等,费用由公司承担或按协议由双方共同承担。
2.业余学习:公司重视员工终身就业能力的培养,鼓励员工进行与本职相关的业余学习,以不断提高自身综合素质,凡经备案、批准并取得相应证书的业余学习,公司将按规定比例60%为其报销资料费、培训费、报名考试费等相关费用。

应聘者须知:
1、本职位工作地点:东莞市麻涌镇南玻工业园。周末公司有班车往返深圳;
2、本公司有严格的证书验证及资历调查程序,以确保招聘工作公平、公正;
3、为避免浪费大家时间。请勿重复投递简历;
4、接到面试通知后,请携带所有证件原件和复印件,一寸彩色免冠照片一张,来公司面试面试合格后需体检;
5、乘车路线:
深圳方向:坐车到东莞市汽车总站乘629路公交车到麻涌镇南玻工业园站下车即到;
广州方向:坐车到广州经济开发区创业路站转617路公交车麻涌镇南玻工业园站下车即到;或坐车到东莞市汽车总站乘629路公交车到麻涌镇南玻工业园站下车即到;
东莞方向:经过麻涌镇南玻工业园站有617路、629路公交车,可以沿线上车;
省内外其他方向:坐高铁到虎门站转乘公交车、或者坐大巴到东莞市汽车总站629路公交车到麻涌镇南玻工业园站下车即到。

公司地址:东莞市麻涌镇南玻绿色能源产业园(进园区大门,往右手边第三栋二楼东莞南玻光伏人力资源部)
招聘邮箱:chensb@csgholding.com
联 系 人:陈先生  0769-88288580
公司网站:http://www.csgpvtech.com
温馨提醒:求职者为避免上当受骗请认准我司面试地址、人力资源部招聘座机,必要时提前确认,任何假冒我司名义进行招聘诈骗的单位及个人,我司将依法严肃追诉。